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Henrique & Juliano tocaram o coração do público durante uma apresentação realizada nesta sexta-feira (4), em São Paulo. No palco do Allianz Parque, a dupla sertaneja prestou uma emocionante homenagem à cantora Marília Mendonça, com quem mantinham uma forte amizade e parceria musical. A lembrança foi feita no momento em que cantavam “Flor e o Beija-Flor”, uma das colaborações mais marcantes com a artista, que faleceu em um trágico acidente aéreo em 2021.

Antes de iniciarem a música, Henrique agradeceu o carinho do público com palavras de afeto e saudade: “Essa é uma das canções mais especiais da nossa trajetória. Obrigado por manterem esse sentimento tão vivo.” Em seguida, a plateia respondeu em uníssono, gritando o nome de Marília e transformando o estádio em um verdadeiro tributo coletivo. “Agradecemos mais uma vez por tudo o que vocês fizeram por ela. Marília Dias Mendonça vai estar sempre com a gente”, completou o cantor, visivelmente emocionado.

A relação entre os três artistas era profunda e verdadeira. Desde os primeiros anos da carreira de Marília, Henrique & Juliano estiveram ao seu lado, tanto como colegas de profissão quanto como grandes amigos. A parceria rendeu sucessos como “Impasse”, “Casa da Mãe Joana” e “Completa a Frase”, além da já citada “Flor e o Beija-Flor”, que se tornou um símbolo dessa conexão.

Em entrevistas passadas, Henrique já havia ressaltado o carinho da dupla por Marília, destacando que sempre fizeram questão de reconhecê-la ainda em vida: “Quem acompanhou nossa jornada sabe que sempre celebramos a Marília. Ela era parte da nossa história, e tudo o que fizemos foi de coração.”

Mais do que um simples show, a noite em São Paulo se transformou em um momento de reverência à memória de Marília Mendonça. A artista, eternizada como uma das maiores vozes da música brasileira, segue presente nos corações dos fãs e amigos — e Henrique & Juliano continuam garantindo que seu legado nunca seja esquecido.

MC Poze do Rodo se viu mais uma vez no centro de uma polêmica envolvendo barulho em sua residência no Recreio dos Bandeirantes, Zona Oeste do Rio de Janeiro. O cantor foi denunciado por um vizinho por promover uma festa que teria se estendido por mais de 15 horas, causando incômodo aos moradores da região.

A denúncia foi registrada por Marco Antônio do Carmo Olivieri, que mora no mesmo condomínio fechado que o artista. De acordo com o boletim feito na 42ª Delegacia de Polícia, a confraternização começou no fim da tarde e só terminou na manhã seguinte, com uso de instrumentos de percussão, narrador com microfone em alto volume e grande aglomeração de pessoas, durante um torneio de futebol organizado por Poze.

O denunciante afirmou que entrou em contato com a segurança do condomínio diversas vezes para tentar conter o barulho, mas não teve sucesso. Ele ainda relatou que a situação prejudicou o ambiente doméstico, destacando que ele e sua esposa trabalham remotamente, além de terem filhos com demandas escolares e familiares com atividades profissionais que exigem silêncio.

Essa não é a primeira vez que o funkeiro é alvo de queixas pelo mesmo motivo. Já existe outro histórico de conflito entre as partes por conta de eventos similares. Em resposta à nova ocorrência, o Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPRJ) apresentou uma proposta de transação penal. Caso aceite, MC Poze poderá optar por prestar serviços comunitários durante dois meses ou realizar uma doação equivalente a um salário mínimo para uma organização não governamental.

A defesa do cantor ainda não se pronunciou oficialmente sobre a proposta. A reportagem segue à disposição para eventuais manifestações.

A ausência de Cristiano Ronaldo no velório de Diogo Jota e de seu irmão, André Silva, realizado neste sábado (5) em Gondomar, Portugal, repercutiu entre fãs e veículos de imprensa. O capitão da seleção portuguesa, amigo e companheiro de equipe de Jota, optou por não comparecer à despedida pública dos irmãos, o que gerou especulações sobre os motivos da decisão.

Sem emitir comunicado oficial, Ronaldo manteve silêncio sobre o assunto, enquanto portais internacionais sugerem que sua ausência esteja ligada a questões emocionais e ao desejo de preservar o momento de luto da família. De acordo com o Mirror Football, o atacante teria decidido não ir ao velório para evitar atenção midiática desnecessária, já que sua presença inevitavelmente atrairia os holofotes e desviaria o foco da homenagem aos falecidos.

O jornal português Record acrescenta que a escolha de Ronaldo pode refletir uma postura mais reservada diante da dor. Desde a morte de seu pai, em 2005, o jogador tem evitado aparições em cerimônias fúnebres, preferindo lidar com perdas de forma privada.

Apesar de não estar presente fisicamente, Cristiano fez questão de prestar sua homenagem por meio das redes sociais. Em uma mensagem emocionante, relembrou os últimos momentos ao lado de Jota e enviou palavras de conforto à família do jogador:

“É difícil acreditar. Estivemos juntos há pouco tempo na Seleção, comemorando conquistas. Agora recebo essa notícia devastadora. Que sua esposa, seus filhos e seus familiares encontrem força nesse momento tão doloroso. Você sempre estará conosco.”

A publicação comoveu seguidores de todo o mundo e reforçou o vínculo afetivo entre os dois atletas, marcado por respeito e companheirismo dentro e fora de campo.

O humorista Whindersson Nunes demonstrou mais uma vez seu lado solidário ao participar da distribuição de refeições para pessoas em situação de rua, em Caxias do Sul, no Rio Grande do Sul. A ação ocorreu neste sábado (5), logo após o artista realizar uma apresentação na cidade.

Engajado com a causa, Whindersson se juntou a outros voluntários para entregar marmitas e conversar com os beneficiados. Os registros do momento foram publicados em seu perfil nas redes sociais, onde o humorista aparece posando para fotos e interagindo com quem recebia os alimentos. Em uma das publicações, ele brincou: “Isso não viraliza porque não tô fazendo polêmica”.

A iniciativa foi amplamente elogiada pelos seguidores, que destacaram a empatia e o comprometimento do artista com questões sociais. Não é a primeira vez que Whindersson participa de ações do tipo — ao longo da carreira, ele tem se envolvido com diversas campanhas humanitárias.

Recentemente, o comediante também dividiu com o público uma descoberta pessoal: durante uma entrevista ao podcast Pivotando, do SBT News, revelou que foi diagnosticado como superdotado enquanto estava internado em uma clínica de reabilitação no início deste ano.

Em um mundo em constante transformação, onde a informação circula em velocidade exponencial e as exigências do mercado evoluem rapidamente, a busca pelo sucesso pessoal e profissional se tornou não apenas um desejo, mas uma necessidade. No entanto, essa busca nem sempre é clara. Muitas vezes, tropeçamos em padrões, crenças limitantes ou simplesmente na falta de direção.

Para muitos, a sensação é de estar sempre ocupado, mas nem sempre produtivo. Agimos, mas não progredimos. Sonhamos, mas não planejamos. É nesse ponto que surge a importância de parar, refletir e redirecionar: como, afinal, podemos crescer de forma concreta e sustentável? A resposta está em desenvolver o próprio potencial — um processo que exige mais do que vontade, exige método.

Neste artigo, apresentamos cinco estratégias essenciais para esse desenvolvimento, com base na trajetória e nas lições do especialista em desenvolvimento humano e treinamento, Renato Afonso Arraes Menezes Netto Sodré, cuja atuação impacta há mais de uma década empresas, equipes e indivíduos que buscam a excelência. Combinando conhecimento técnico e sensibilidade humana, Sodré mostra que o crescimento é possível quando o autoconhecimento encontra a ação estratégica.

1. Autoconhecimento: A Chave Mestra para o Sucesso

O primeiro passo para qualquer transformação genuína começa dentro. O autoconhecimento permite reconhecer forças, fraquezas, valores e motivações — elementos fundamentais para decisões alinhadas com o que realmente importa. Como aponta Sodré, “é impossível liderar a própria vida se você não conhece o território interno que está tentando governar”.

Segundo ele, processos como coaching, análise de perfil comportamental e mindfulness são ferramentas valiosas nesse caminho. Não se trata apenas de olhar para dentro, mas de compreender o que se encontra lá e como isso afeta cada escolha, relação e ambição.

2. Definindo Metas Claras: Da Intenção à Realização

Saber aonde se quer chegar é o que transforma movimento em progresso. Definir metas claras, específicas e mensuráveis ajuda a organizar os passos, priorizar ações e manter a motivação. “Muitas pessoas fracassam não por falta de talento, mas por falta de direção”, reforça Sodré.

Ele recomenda o uso da metodologia SMART (Específica, Mensurável, Atingível, Relevante e Temporal) como uma bússola prática. Além disso, ele destaca a importância de revisitar essas metas periodicamente, ajustando-as conforme o crescimento pessoal e as mudanças no contexto.

3. Feedback: O Espelho que Mostra Onde Melhorar

Crescer sem feedback é como navegar sem bússola. O retorno dos outros — sejam líderes, colegas ou mentores — permite calibrar comportamentos, reconhecer pontos cegos e potencializar virtudes. Contudo, não se trata apenas de ouvir, mas de desenvolver maturidade emocional para processar o que é dito e transformar crítica em aprendizado.

Com vasta experiência em avaliação de desempenho e mentoria corporativa, Sodré afirma: “O feedback é uma ferramenta de construção, não de julgamento. Ele deve ser parte da cultura pessoal de quem quer evoluir”. E completa: “Aprender a pedir feedback é tão importante quanto saber recebê-lo”.

4. Aprendizado Contínuo: Tornar-se Aluno da Vida

Vivemos na era do conhecimento, mas também na era da obsolescência acelerada. Aquilo que aprendemos ontem pode não ser mais suficiente amanhã. Por isso, o compromisso com o aprendizado contínuo é um dos diferenciais mais valiosos da atualidade.

Sodré é exemplo vivo dessa mentalidade. Com formações em áreas que vão de coaching a neurolinguística, gestão, oratória e inteligência emocional, ele demonstra que o crescimento exige atualização constante. “Quem para de aprender, começa a regredir”, afirma com convicção.

Cursos online, livros, congressos, podcasts, mentorias — tudo pode ser uma fonte de renovação quando abordado com curiosidade e disciplina.

5. Rede de Apoio: Ninguém Cresce Sozinho

Por fim, é fundamental reconhecer que o crescimento não é uma jornada solitária. Construir uma rede de apoio sólida, composta por mentores, colegas, amigos e familiares, oferece sustentação emocional, troca de experiências e novas perspectivas.

No mundo corporativo, Sodré defende a importância de ambientes colaborativos e relações de confiança. “Investir em conexões é investir em oportunidades. Muitas portas se abrem não apenas pelo que você sabe, mas por quem caminha ao seu lado”.

Ele também destaca o papel da liderança empática e do networking genuíno, que ultrapassa interesses imediatos e se baseia em valores compartilhados.

Conclusão: Crescer é um Ato Intencional

Desvendar seu potencial não é um momento isolado de inspiração, mas um processo contínuo de descobertas, decisões e disciplina. Com base nas práticas sugeridas por Renato Afonso Arraes Menezes Netto Sodré — que atua desde 2014 como especialista em desenvolvimento humano, conduzindo treinamentos, mentorias e avaliações de competência —, fica claro que o crescimento pessoal e profissional depende de cinco pilares interligados: autoconhecimento, metas bem definidas, abertura ao feedback, aprendizado contínuo e uma rede de apoio robusta.

Essas estratégias não são fórmulas mágicas, mas alicerces comprovados por quem vive a missão de desenvolver pessoas com propósito e estratégia. Em vez de esperar por condições ideais, o convite é agir hoje, com o que se tem, rumo ao que se deseja construir.​​​​​​​​​​​​Seu potencial não é um destino — é uma construção. E você é o arquiteto.

Nos últimos anos, a educação corporativa foi associada a salas de aula físicas, apostilas impressas e treinadores presenciais. No entanto, o que antes era uma convenção tornou-se rapidamente uma limitação. O avanço das tecnologias digitais, impulsionado por mudanças no comportamento das novas gerações e pela necessidade de agilidade organizacional, está redesenhando a maneira como as empresas capacitam seus talentos. E, à frente dessa transformação, nomes como Renato Afonso Arraes Menezes Netto Sodré têm sido fundamentais na antecipação e estruturação de novos paradigmas.

❖ A Revolução Silenciosa da Capacitação

Renato Sodré, é um profissional com foco na formação de lideranças e na obtenção de resultados tangíveis através do desenvolvimento de pessoas, tem se destacado como uma das principais vozes na integração entre inovação tecnológica e estratégias de aprendizagem corporativa. Com passagens por grandes grupos como Hinode, Racco e Maravilha da Terra, e hoje à frente da Sodré Serviços, ele acredita que “não se trata apenas de adaptar o treinamento ao digital, mas de reinventar a experiência de aprendizagem para o profissional do futuro”.

Segundo dados da Global Market Insights, o mercado global de e-learning deve ultrapassar US$ 1 trilhão até 2028, impulsionado principalmente por soluções baseadas em inteligência artificial, realidade aumentada e machine learning. Dentro desse contexto, o treinamento híbrido e online não é mais uma opção – é uma urgência estratégica.

❖ Tendências Emergentes: A Nova Face do Treinamento Corporativo

1. Microlearning Integrado à IA​ O futuro da aprendizagem corporativa será personalizado e adaptativo. Plataformas com inteligência artificial serão capazes de analisar o perfil comportamental dos colaboradores (como Renato já faz com metodologias de análise de perfil) e sugerir trilhas de aprendizado sob medida, com pílulas de conteúdo curtas e objetivas. Isso amplia a retenção do conhecimento e respeita o ritmo de cada profissional.

2. Imersão com Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV)​ Especialmente em setores como logística, indústria ou vendas técnicas, o uso de RA e RV para simular situações de risco, interações com clientes ou treinamentos técnicos será cada vez mais comum. Empresas como Walmart e Ford já utilizam RV em suas academias corporativas. Renato Sodré antecipa que a acessibilidade dessas tecnologias será um divisor de águas: “quando a tecnologia se torna invisível e o foco está na experiência, o engajamento explode”.

3. Gamificação Estratégica com Dados em Tempo Real​ A gamificação deixará de ser apenas uma técnica lúdica e passará a ser parte essencial de estratégias de performance. Dashboards analíticos fornecerão feedback instantâneo para RH e gestores sobre o progresso dos colaboradores, permitindo ajustes contínuos nos conteúdos. Essa análise contínua de dados é uma extensão natural da expertise de Renato em avaliação de competências e gestão por indicadores.

4. Metaverso e Ambientes Virtuais de Aprendizagem​ Nos próximos cinco anos, é provável que muitas corporações adotem seus próprios hubs educacionais no metaverso – ambientes 3D interativos onde equipes globais poderão treinar juntas em tempo real. Sodré vê esse movimento como uma evolução inevitável: “o metaverso nos permitirá unir o calor humano da experiência presencial à escalabilidade e acessibilidade do mundo digital”.

5. Treinamentos Baseados em Neurociência e Bem-Estar​ A incorporação de princípios de neuroaprendizagem e mindfulness em treinamentos é outra aposta forte. Cursos que combinam inteligência emocional, foco e autogestão – áreas nas quais Renato tem certificações e longa experiência – serão padrão. Afinal, a performance é tanto técnica quanto emocional.

❖ Entre a Inovação e a Inclusão

Apesar das promessas, a transição para o digital/híbrido enfrenta barreiras significativas. A resistência cultural, o baixo letramento digital de parte da força de trabalho e a escassez de líderes preparados para atuar como mentores nesse novo modelo são entraves reais. “Treinamento online não é só mudar de canal. É mudar de mentalidade”, pontua Renato Sodré.

Outro desafio é a curadoria de conteúdo. Com a explosão de ferramentas e plataformas, há o risco de priorizar volume em detrimento da qualidade e da relevância. Aqui, a figura de especialistas com vivência prática, como Renato, é essencial para filtrar o que realmente impacta resultados.

❖ O Profissional do Futuro: Autônomo, Digital e Aprendiz Contínuo

O horizonte aponta para um modelo em que o aprendizado será “on-demand”, contínuo e fortemente baseado em experiências práticas. O papel do RH deixa de ser o de provedor e passa a ser o de facilitador do ecossistema de aprendizagem. E os líderes, antes gestores, tornam-se também educadores e agentes de transformação.

Renato Sodré resume bem essa evolução: “Não estamos apenas treinando para o agora. Estamos desenvolvendo competências para resolver problemas que ainda nem existem, com tecnologias que ainda serão inventadas. E isso exige visão, flexibilidade e coragem.”

❖ Inovação com Propósito

O uso de tecnologias e novas abordagens no treinamento online e híbrido não é apenas uma tendência passageira, mas a fundação de uma nova era da educação corporativa. Empresas que conseguirem transformar seus ambientes de aprendizagem em verdadeiros ecossistemas digitais, centrados no colaborador e apoiados por dados, estarão à frente na corrida pela inovação.

Guiados por profissionais como Renato Afonso Arraes Menezes Netto Sodré – que une experiência prática, visão de futuro e paixão pelo desenvolvimento humano – essa jornada será não apenas possível, mas transformadora. Afinal, o futuro do trabalho começa pela forma como aprendemos hoje.

Em ambientes corporativos cada vez mais desafiadores e dinâmicos, as estratégias de desenvolvimento humano tornaram-se um diferencial competitivo vital. Nesse contexto, o mentoring emerge como uma ferramenta técnica poderosa — não apenas para acelerar o crescimento profissional, mas também como um pilar central na retenção de talentos em organizações que valorizam a inovação, a adaptabilidade e a alta performance.

Ao contrário do coaching, que foca no alcance de metas específicas em prazos definidos, o mentoring estabelece uma relação de longo prazo entre mentor e mentorado. Trata-se de um processo baseado em transferência de conhecimento, experiências e sabedoria prática, voltado para o crescimento sustentável e estratégico do indivíduo dentro do contexto organizacional. De acordo com estudos da Harvard Business Review, programas de mentoring bem estruturados contribuem diretamente para o aumento da satisfação profissional e da permanência de colaboradores talentosos em cargos-chave.

Renato Afonso Arraes Menezes Netto Sodré, especialista em Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento com experiência desde 2014, focado em capacitar indivíduos e equipes a alcançarem seu potencial máximo. Sua trajetória profissional é marcada pela dedicação ao aprimoramento pessoal e profissional, com vivência em coaching, treinamento empresarial e gestão de talentos. Ele possui formação em Direito pela Universidade Federal da Bahia e especialização em Gestão por Oratória pela Universidade Unibahia, além de certificações em Coaching Financeiro, Business Coaching, Life Coaching e Análise de Perfil Comportamental pela Florida Christian University. Renato tem um histórico comprovado no desenho e implementação de programas de desenvolvimento adaptados às necessidades específicas de empresas e colaboradores, incluindo a condução de treinamentos presenciais e virtuais em habilidades técnicas, comportamentais e de liderança, é um exemplo notável de como o mentoring pode ser aplicado de forma sistêmica nas organizações. Em sua trajetória por empresas como Hinode, Racco, Maravilha da Terra e atualmente à frente da Sodré Serviços de Promoção de Vendas, Renato acumulou expertise prática na implementação de programas de desenvolvimento humano com foco em resultados organizacionais.

“Mentorear não é dar respostas prontas, mas provocar perguntas certas. O papel do mentor é ampliar a visão do profissional, despertando nele a capacidade de agir estrategicamente em sua carreira”, afirma Renato. A aplicação dessa filosofia foi essencial em suas passagens por grandes empresas, onde desenhou programas de desenvolvimento baseados na análise de competências, alinhamento com objetivos organizacionais e monitoramento contínuo de desempenho.

Uma das principais contribuições técnicas do mentoring está na construção de um pipeline de liderança. Organizações que investem em mentoring estruturado conseguem identificar e desenvolver talentos internos, minimizando custos com contratações externas e promovendo uma cultura de crescimento. Renato ressalta que “a retenção de talentos passa pela percepção de valorização. O profissional que sente que está sendo lapidado e guiado tende a se comprometer mais com a organização.”

Na prática, programas de mentoring eficazes envolvem fases bem definidas: identificação dos objetivos individuais e organizacionais, seleção criteriosa dos mentores com base em experiência e afinidade, estruturação de encontros com metas claras e sistemas de feedback contínuo. Além disso, o uso de ferramentas como análise de perfil comportamental e coaching integrativo amplia o impacto dessas iniciativas. Renato é certificado como Analista de Perfil Comportamental e possui formação em Coaching de Vida e de Negócios, o que fortalece sua capacidade de personalizar abordagens conforme o contexto de cada organização.

Outro ponto técnico relevante é o impacto do mentoring sobre o clima organizacional. O vínculo mentor-mentorado gera confiança, engajamento e sentido de pertencimento. Essa cultura de apoio mútuo favorece a inovação e o espírito colaborativo. “Ao desenvolver líderes que também se tornam mentores, criamos um ciclo virtuoso de aprendizado e crescimento dentro da empresa”, pontua Renato.

Para organizações que desejam implementar o mentoring de forma estratégica, é essencial compreender que não se trata de um processo informal ou intuitivo. Exige planejamento, métricas, acompanhamento e alinhamento com os valores institucionais. Nesse aspecto, a experiência de Renato na criação de programas de desenvolvimento com foco em liderança, engajamento e cultura organizacional torna-se um case técnico de referência.

Em síntese, o mentoring é uma ferramenta de gestão de talentos que, quando aplicada com rigor metodológico, transforma não apenas indivíduos, mas o próprio DNA da organização. Em tempos de alta rotatividade e busca incessante por inovação, empresas que investem em mentoring estruturado colhem como resultado profissionais mais preparados, comprometidos e alinhados com os objetivos corporativos — um verdadeiro ativo estratégico.

Como conclui Renato Sodré: “Investir em pessoas não é apenas uma questão de humanização, mas uma estratégia sólida de crescimento sustentável.” Uma visão que, mais do que uma tendência, tornou-se uma exigência para organizações que almejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

Em um setor dinâmico e altamente competitivo, as agências de modelos enfrentam o desafio constante de revelar talentos e assegurar destaque em campanhas publicitárias de grande impacto.

O universo das modelos e da publicidade, embora repleto de glamour, esconde uma rotina intensa e cheia de desafios. Por trás das imagens perfeitas que vemos nas campanhas de grandes marcas e nas redes sociais, existe uma estrutura complexa que envolve seleção rigorosa, preparo contínuo, posicionamento estratégico e uma gestão cuidadosa por parte das agências.

Manter-se relevante neste mercado exige muito mais que beleza — a competição é acirrada, os padrões evoluem rapidamente e o público demanda cada vez mais autenticidade, diversidade e profissionalismo. Para as agências, isso significa ir além do simples ato de encontrar novos rostos: é preciso investir em capacitação, entender as tendências globais, estreitar parcerias com marcas e preparar os modelos para uma carreira multifacetada.

Os processos internos das agências contemplam desde a escolha criteriosa de talentos até treinamentos específicos em postura, desfile, expressão corporal e comunicação digital. Além disso, existe um trabalho constante de construção e atualização da imagem, organização do portfólio, negociações comerciais e adaptação aos diferentes formatos de campanhas — sejam elas para moda, publicidade tradicional ou projetos digitais.

No meio desse cenário, o maior desafio é garantir a longevidade e a consistência na carreira dos modelos. Permanecer em destaque requer uma capacidade contínua de reinventar-se, ampliar redes de contato e antecipar as demandas do mercado. Agências que investem em ética, inovação e no desenvolvimento genuíno de seus talentos são as que conseguem se destacar e influenciar os rumos do setor.

Mais do que imagens e passarelas, o mundo da moda e da publicidade é feito de estratégia, resiliência e dedicação. As agências que compreendem essa realidade não apenas sobrevivem, mas constroem o futuro da indústria, transformando talentos em verdadeiros protagonistas.

Com um carisma natural e uma força única em cena, Mariano Jr vem se destacando como uma das revelações mais promissoras do teatro, cinema e televisão no Brasil. Originário de Planaltina do Paraná, o ator iniciou sua trajetória artística no palco, ganhando destaque em peças significativas como O Pagador de Promessas, onde sua entrega e autenticidade chamaram a atenção do público e da crítica, abrindo caminho para uma carreira sólida.

Com o passar do tempo, Mariano Jr acumulou experiência em diversas montagens teatrais, aprimorando sua técnica e ampliando seu repertório. A transição para a televisão ampliou seu alcance, com participações expressivas em produções de sucesso como Carcereiros, A Dona do Pedaço, Rio Heroes e Reis. Paralelamente, também atuou no cinema, participando do longa Incompatível, demonstrando sua habilidade em se adaptar a diferentes linguagens artísticas.

Focado em projetos autorais e colaborações que trazem histórias impactantes, Mariano busca trazer emoção e reflexão para o público. Seu mais recente trabalho é na série Apóstolo Paulo, da Record, que estreia em 6 de julho. Na produção, ele interpreta Cláudio Lísias, um comandante romano de grande intensidade dramática, reforçando sua capacidade de transitar com naturalidade por personagens complexos e variados.

Sempre atento às mudanças e tendências da arte contemporânea, Mariano Jr se destaca não apenas pelo domínio técnico da interpretação, mas pela sensibilidade e profundidade com que constrói seus personagens, criando uma conexão genuína com o público. Com talento e dedicação, ele segue conquistando espaço e consolidando seu nome como referência de autenticidade e versatilidade na dramaturgia brasileira.

A cantora Esther Durán estreia nesta quinta-feira (3) a versão em português de “Derramo Meu Perfume”, adaptação oficial do hit em espanhol da banda venezuelana Montesanto, que já ultrapassou 130 milhões de plays na América Latina. Com essa novidade, a artista pretende ampliar ainda mais sua conexão com o público brasileiro, levando uma canção carregada de emoção e espiritualidade.

Conhecida pelo single “Tua Presença”, Esther entrega uma interpretação suave e íntima, incorporando elementos da música clássica e destacando arranjos de violino e violoncelo. O clipe oficial, gravado em meio a paisagens naturais, traz uma atmosfera leve que dialoga diretamente com a sensibilidade da música.

Filha do cantor gospel Chris Durán, que fez sucesso na década de 2000, Esther cresceu em meio à música e à fé, desenvolvendo desde cedo seu talento. Aos 19 anos, já conta com mais de 1,3 milhão de seguidores nas redes sociais e mais de 225 milhões de visualizações em seus vídeos, consolidando-se como uma das grandes revelações da música cristã contemporânea.

O lançamento de “Derramo Meu Perfume” estará disponível no canal da Musile Records no YouTube e em todas as plataformas digitais a partir do dia 3 de junho. Uma oportunidade para os fãs apreciarem uma obra que une fé, arte e sensibilidade.